山东省取消74项行政事业性收费 减负可达12亿元

吴定良亲自登门拜访，介绍人类学知识及他的留学经历，请吴融酉母亲说服女儿报考他的副博士研究生。

同时，无论患者在术后1月ctDNA甲基化状态如何，辅助化疗后ctDNA阳性患者复发风险均显著提高。复旦大学附属肿瘤医院蔡国响教授与上海交通大学医学院附属仁济医院王争教授为该论文通讯作者。

除晚期患者占比高之外，可手术患者术后复发率较高也是导致患者生存率低的重要原因。国际领域高度评价这项创新性表遗传学液体活检技术研究得到了国际结直肠癌分子诊断标志物和表遗传学研究领域权威专家Ajay Goel教授（美国希望之城医学中心，分子诊断和实验治疗学系主任）的高度评价，在JAMA Oncology杂志为该项研究撰写了专家评论（expert editorial）。在术后1月ctDNA阳性的III期患者中，高风险人群接受6个月辅助治疗的患者复发风险更低。为此，蔡国响教授领衔团队联合仁济医院、上海鹍远生物研究团队开展大样本量前瞻性多中心的临床试验，评估ctDNA甲基化在I-III期肠癌患者根治术后风险分层、MRD(分子残留病灶)评估和复发监测的价值。7名ctDNA持续阳性患者中有6名（85.7%）在12个月内复发，而133名ctDNA持续阴性患者中仅有4名（3.0%）复发。

为了研究连续ctDNA检测在肿瘤复发监测中的作用，研究者确定了每个患者ctDNA阳性的时间过程及其与复发的关系。四年攻关：验证ctDNA甲基化应用价值鉴于ctDNA甲基化在肠癌患者根治术后的潜在应用，蔡国响教授团队开展进一步研究，以提供充分的证据，加速将ctDNA甲基化整合到I-III期肠癌患者根治术后标准化管理中。线下招聘也让求职者对企业有直观的了解，相当于让简历更‘立体化，更利于双方的对接与双向选择。

此次招聘会，大连市和无锡市组织了多家企业现场揽才，为本次招聘会提供了240个岗位。制图：实习编辑：罗钰责任编辑：李斯嘉。本次招聘会参会单位约300家，提供16000余个招聘岗位。指导老师建议自己的突出优势和研究经历要靠前呈现出来，同时注意投递简历过程中跟企业岗位的匹配度，有偏重性的放一些和企业岗位相关的研究经历，这可以帮助我更有针对性地去修改简历。

为更好服务学生就业，学校在招聘现场还专设简历门诊咨询台，分设文科类、理科类和综合类。2019级数学科学学院直博生曾晨雨虽然不是应届毕业生，但为了更好地迎接毕业季，找到心仪工作，特地赶来接受简历指导。

无锡高新区党工委委员、新吴区委常委、组织部部长韩杨表示，无锡高新区以集成电路、生物医药和智能装备为主导产业，此次高新区共有20家上市企业与专精特新企业来到招聘会现场，提供117个岗位、426个用人需求，与复旦大学计算机、材料等专业契合。在招聘现场，她与用人单位积极沟通，了解岗位缺口。环境科学与工程系研一新生李邦彦从江湾校区坐校车来参加此次招聘会，提前探路就业行情，这对我接下来两年的大学生活，具有较强的针对性和指导性。此次简历门诊服务，是本学期开展的第3场简历门诊进园区活动。

3月31日下午，复旦大学2023届毕业生春季综合类招聘会在校本部北区体育馆举行。听完指导老师的分析后，她表示非常受用。本次招聘会是近三年春招季以来学校举办的规模最大的校园招聘会，吸引了校内外4000多名应届毕业生参加。申能（集团）有限公司此次招聘，不仅带来科研方面的岗位，还有党务类等职位供同学们选择。

在各单位竞相抛出橄榄枝时，毕业生也在积极思考未来的发展。欢迎愿意投身国防军工事业的优秀毕业生加入我们。

一位国际关系与公共事务学院硕士毕业生说，此次招聘会参会单位不少，遇到挺多心仪的单位，并且成功投递了简历，对未来求职更有信心了。线下招聘的火热氛围也让她颇有感触，她表示面对面的沟通让企业与学生彼此都有更加立体、全面的了解，沟通起来更加高效。

据悉，春季以来，学校共已举办2场线下大型招聘会，吸引参会单位400余家，举办线下宣讲会91场、线上宣讲会2场。在技术方面，学生能够接受更系统的科研训练，有助于其深耕科研行业。上海微波技术研究所（中国电子科技集团公司第五十研究所）的招聘人员介绍，本次共有12个研发岗位，面向通信工程、电子信息、软件工程等专业的毕业生。我们希望能招纳一群热爱书、了解书的同学。众多用人单位表示，与线上招聘会相比，线下招聘会更能拉近学生和企业的距离，他们希望借此机会吸纳更多优秀人才，实现和复旦毕业生的双向奔赴。恒生电子股份有限公司的招聘负责人表示，对人才的需求除了专业技能外，也看重学生的综合素质。

大连金普新区党工委委员、管委会副主任赵玉鹏介绍，为吸纳人才，金普新区组织了15家企事业单位，提供岗位123个，其中54个岗位要求博士学历以上。咨询台前，排起了小长龙，前来询问指导的学生络绎不绝。

在选择企业时，她强调更看重平台和发展前景。来自河南的一位经济学院硕士毕业生，倾向于毕业后回家乡发展，见证了家乡的发展迈上正轨、逐步走上腾飞之路后，希望自己也能够投身家乡建设中，为家乡的繁荣进步贡献一份力量。

浙江我武生物科技股份有限公司上海分公司展位前，陆续有前来咨询岗位的同学们，招聘负责人开心地表示：同学们求职热情挺高，不管是简历的制作，还是在跟同学们交流的过程中，复旦的学生都展现出了过硬的专业能力，以及良好的创新意识，希望此次招聘会能吸纳更多优秀的科研人才和管理人才。来自新闻学院国际新闻与传播专业的硕士研究生金梦圆正与浙江日报社的招聘人员进行交流。

政治学与行政学专业的应届毕业生蒋倍谈到，作为文科生，自己更看重工作岗位的稳定性，希望在就业时拥有稳定、持续的进步空间。岗位涵盖集成电路、生物医药，人工智能等重点领域，包括科研院所、基础教育、交通运输、金融地产、传媒出版、批发零售等诸多行业，吸引众多应届毕业生。集团人事专员表示：有很多新闻传播类的同学来询问党务岗位，大家求职目标明确，方向清晰，非常欢迎大家能够加入我们。2020级材料物理与化学专业的博士生刘同学为了此次招聘会，特意提前关注了解心仪公司的背景资料，比较它们相关领域的产能业务、行业排名等。

11位校内外生涯咨询师现场为同学们提供精准化的一对一专业修改指导，帮助他们提炼个人简历要点，增强与心仪企业的适配性。在选择岗位时，他更关注招聘岗位和自己专业的契合度，希望能进入到研发岗位，未来在相关领域的技术层面实现新突破。

上海人民出版社的招聘人员表示：出版这个行业，要对书籍有感觉，通过多种渠道洞悉图书市场的动态。期待通过项目资助、租房补贴等优惠政策，实现‘山海关不住，人才聚金普。

就业信息网发布招聘信息1370条，职位信息4168条，提供岗位25000余个最后，经由海报交流环节，与会专家评选出了罗心悦、郑睿哲和沈翰翔三位同学获得此次研讨会的最佳海报奖（Best Poster Award），并由华为公司孙杰教授和复旦大学林伟教授分别为获奖者颁奖。

随后，上海大学汪小帆教授、复旦大学程晋教授和林伟教授、同济大学洪奕光教授和严钢教授、华东理工大学唐漾教授、电子科技大学吕琳媛教授、华为公司冯皓宇研究员、孙杰研究员和李嘉研究员，分别针对网络科学、非线性系统动力学/分析/控制、华为光网络/华为云复杂系统等研究领域的热点及最新进展作了精彩报告，为复杂系统科学与创新应用提供了新思路。参加本次研讨会的学者和专家分别来自华为公司、中国科学院、复旦大学、同济大学、华东理工大学、上海大学、电子科技大学、上海师范大学、上海理工大学、西安交通大学等院校、科研机构及企业，从事系统科学、数学、物理学、计算机科学、控制科学和信息科学等不同领域的复杂性研究工作。此次研讨会的成功举办，必将促进复杂系统科学相关领域的交叉融合研究与创新应用，推动复杂性研究的发展。制图：实习编辑：章一诺责任编辑：李斯嘉。

此次会议旨在通过对新一代复杂系统基础理论、算法技术和系统创新的深入研讨，开放探索感知、计算等重点应用领域中的复杂系统重大基础研究问题和潜在突破口。2023年3月26日，由华为2012实验室理论研究部、华为上海研究院、复旦大学智能复杂体系基础理论与关键技术实验室联合举办的复杂系统科学与创新应用研讨会在上海成功举行，复旦大学党委书记裘新出席本次研讨会并致开幕词。

此次会议吸引相关领域学者、专家及学生共计150余名。在此次研讨会上，中国科学院数学与系统科学研究院郭雷院士就系统学中的若干基本科学问题作主旨报告，深刻阐释了系统学研究的本质问题

此次会议吸引相关领域学者、专家及学生共计150余名。此次会议旨在通过对新一代复杂系统基础理论、算法技术和系统创新的深入研讨，开放探索感知、计算等重点应用领域中的复杂系统重大基础研究问题和潜在突破口。